畢業論文

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              • 應屆大學生擇業傾向的調查分析

                以應屆大學生的擇業傾向為調查切入點,從大學生的自我認知對擇業傾向的影響、家庭因素對大學生擇業傾向的影響、人口統計學特征對大學生擇業的影響等方面進行調查分析...

              • 公司人力資源培訓問題及對策研究

                提高管理層對人力資源培訓的重視程度、完善人力資源培訓內容以突出針對性、重視人力資源培訓效果的反饋、加強人力資源培訓工作的有效溝通等解決對策,對HW公司開展有效人力資源...

              • 河南省中小型企業員工激勵問題研究

                河南省中小型企業人員管理中存在管理人員素質偏低,高層管理人員注重外部招聘,員工提升空間小,員工福利與薪酬激勵方法比較單一,員工培訓比較少,企業的考核制度不完善...

              • 企業薪酬管理中公平問題研究

                過查閱資料、文獻檢索,歸納出企業薪酬管理中公平問題主要包括缺乏內部、外部和個人公平性,并提出實行科學化工作分析,進行薪酬調查,建立績效考核制度具有針對性和建設性的...

              • 中小企業招聘有效性分析

                探討基于KD公司的中小企業在招聘工作中的組織實施和存在的問題,并提出五項策略來指導中小企業在實際人力資源管理招聘工作的計劃、組織、控制,從而有效提升企業的整體績效...

              • 專升本大學生職業價值觀的調查與思考

                分析專升本大學生職業價值觀在性別、家庭所在地、父母受教育程度、意見聽取、理想工作地五方面的差異。調查結果表明,河南省專升本大學生職業價值觀總體呈現自我化和現實化的...

              • 養老金并軌問題研究及文獻綜述

                我國進行養老金并軌制改革是眾望所歸的,我國目前已經出臺相關政策,開始進行養老金并軌制改革。本文借鑒典型國家和地區的養老金制度改革經驗...

              • 燃煤熱電聯產發電國際合作建筑工地安全管理模式研究

                分析了國內外建筑施工行業安全管理現狀,著重探究國際合作項目的安全管理模式。通過對比近幾年建筑工地各種類型的安全事故發生的比例,找出近幾年建筑工地事故的主要類型...

              • 美國延遲退休政策及對中國的啟示

                區分退休年齡和領取養老金年齡,逐步推遲退休年齡,不同職業不同延遲退休等政策可以應用于我國。本文就以上內容做出簡要介紹,進行分析,并結合我國國情對延遲退休提出一定建...

              • PPP項目融資的風險管理研究

                運用風險分析的方法,選取上海嘉定南翔污水處理廠項目作為本文的案例研究,基于對項目風險進行有效的識別和評估的基礎,提出關于PPP項目融資風險管理相應的對策和建議...

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              • 2012004
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