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              跨國經營中的文化差異及其影響分析

              時間:2019-06-28 13:13來源:畢業論文
              從了解跨國經營的興起與發展歷程入手,分析出跨國經營中的民族文化、價值文化、制度文化、經營理念、人力資源差異因素所帶來的積極和消極影響,并對其所帶來的消極影響提出相

              摘  要:在經濟全球化的今天,跨國經營在世界經濟中占據著重要的地位。分析和研究文化差異對跨國經營的影響對增強企業的國際競爭力,實現跨國經營大發展具有重大意義。本文從了解跨國經營的興起與發展歷程入手,分析出跨國經營中的民族文化、價值文化、制度文化、經營理念、人力資源差異因素所帶來的積極和消極影響,并對其所帶來的消極影響提出相應的對策。文化差異對跨國經營的消極影響不容忽視,通過溝通交流,進行文化整合,在共同經營的目標下,創造最大效率的財富。36702
              畢業論文關鍵詞:跨國經營;文化差異;經營理念
              Analysis of Cultural Differences in Transnational Operation and its Effects
              Abstract:In today’s economic globalization, transnational operation has occupied the important position in the world economy. The analysis and research of the effects of cultural differences on transnational operation equips with important meanings on enhancing the international competitiveness of enterprises and implementing the development of transnational operation. This paper starts from the rise and development course of transnational operation , analyzes the positive and negative effects brought by the factors of nation culture, value culture, system culture, operation concepts and human resource differences in transnational operation and puts forward corresponding countermeasures on the corresponding negative effects. The negative effects of cultural differences on transnational operation cannot be neglected. By communication and cultural integration, the maximum efficiency of wealth is created in the goal of mutual operation.
              Key Words: Transnational operation; Culture difference; Operation principle 源`自!六^維"論^文;網www.kj9998.cn
              目    錄
                                                 
              摘  要    1
              Abstract    1
              一、跨國經營的興起與發展    2
              (一)跨國經營的概念及興起    2
              (二)跨國經營的發展及戰略    3
              二、跨國經營中的文化差異    5
              (一)民族文化差異    5
              (二)價值文化差異    5
              (三)制度文化差異    6
              (四)經營理念差異    6
              (五)人力資源管理差異    7
              三、文化差異對跨國經營的影響    8
              (一)積極影響    8
              (二)消極影響    9
              四、應對跨國經營中文化差異影響的對策    9
              (一)樹立正確跨文化觀念    10
              (二)建立統一價值觀    10
              (三)實行管理本地化策略    11
              (四)加強跨文化培訓    11
              參考文獻    13
              致謝    14

              跨國經營中的文化差異及其影響分析前言:
              不同的國家,不同的民族有不同的文化,不同的觀念和不同的價值觀,這些因素對跨國經營產生了一定的影響。
              每個國家、每個民族都有著其獨有的文化,其人民也具有共同的特征和思想觀念,同時他們的對與錯、善與惡等道德標準也是相同的。正因為文化差異的存在 ,以至于所有人都習慣將自己所具有的文化作為中心,堅持和崇尚本民族的文化思想、道德標準等,并堅信這些都是正確的。當不同的民族文化發生碰撞時,就會產生誤解和偏見,文化間的沖突是不可避免的。在跨國經營中,通過國際化的合作,對文化差異的進行溝通和交流。事實上,當不同文化背景的人在一起,很可能會造成摩擦和沖突,而忽視文化差異是造成許多跨國經營失敗的根本原因。 跨國經營中的文化差異及其影響分析:http://www.kj9998.cn/jingji/20190628/35262.html
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